Vie privée - responsabilités

Vie Privée – Responsabilités.

Data protection officer : Herbiet Jean-Marc - Vallée de l'ourthe, 61a - 6680 Sainte-Ode - +32 498 30 56 52

Nos intentions :

MisterHoreca souhaite vous aider dans la recherche de votre emploi dans le secteur Horeca. MisterHoreca vous propose un excellent outil de promotion de votre carrière.

MisterHoreca souhaite faciliter votre recherche d’emploi autant que possible. Vous pouvez poser votre candidature pour des emplois vacants. Les curriculum vitae ont pour but d’établir un lien de communication entre vous et l’employeur potentiel.

Comme dans toutes les relations, une des bases fondamentales de la relation avec MisterHoreca est la confiance. Avec MisterHoreca, vous êtes certain que  votre vie privée sera protégée. Notre objectif est de vous offrir un service sécurisé et sans risque. Nous mettrons tout en œuvre pour que les informations que vous nous transmettez  ne soient utilisées que pour les motifs décrits sur notre site et ce, à titre confidentiel.

Pour toutes remarques concernant notre engagement, veuillez nous contacter via la page "Contact":

Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

Quelles informations recueillons-nous?

Si vous vous inscrivez à notre Newsletter, nous garderons votre adresse email dans le seul but de pouvoir vous communiquer notre Newsletter.

Si vous souhaitez également insérer votre curriculum vitae, nous vous demanderons vos données personnelles. Ces données personnelles sont stockées avec votre curriculum vitae et contiennent, entre autres, vos données d’utilisateur (login, pass, nom, adresse, email, numéro de téléphone, date de naissance,…). Les données personnelles sont traitées en toute confidentialité et sont transmises aux employeurs dans le seul cas où vous nous avez autorisé à le faire. Lorsque vous enregistrez votre curriculum vitae, vous cliquez « oui » ou « non » à la question : « Acceptez-vous que votre curriculum vitae(CV) soit vu par des employeurs ? » selon que vous souhaitez que votre curriculum vitae soit visible et consultable par les employeurs. Si vous cliquez « oui », votre curriculum vitae sera visible et consultable par tous les employeurs qui ont un accès à ces curriculum vitae. Tous les détails que vous avez inscrits dans votre curriculum vitae seront visibles. Si vous cliquez « non », vous seul(e) pouvez utiliser et voir votre curriculum vitae.

Par ailleurs, vous avez la possibilité de transférer ces données à un employeur potentiel en appelant votre curriculum vitae par un code spécifique y lié. Ce code vous permettra également de modifier votre curriculum vitae par la suite ou de le supprimer de notre base de données. Ce code vous sera envoyé par email avec votre login et pass.

En tant que chercheur d’emploi, vous disposez de deux façons d'utiliser la fonction curriculum vitae de MisterHoreca:

Curriculum vitae Non accessible :

Vous pouvez rendre votre curriculum vitae non accessible en cliquant « non » lorsqu’il vous est demandé si votre curriculum vitae doit être visible. Ceci signifie que votre curriculum vitae sera stocké dans notre base de données curriculum vitae mais ne pourra pas être consulté par des employeurs potentiels. Cependant, vous pouvez utiliser votre curriculum vitae stocké dans notre base de données curriculum vitae pour le joindre à des candidatures si vous posez votre candidature en ligne en réponse à une des offres d’emplois sur le site web MisterHoreca. Vous pouvez joindre un curriculum vitae accessible ou actuellement non accessible. Les curriculum vitae non accessibles ne sont pas divulgués et ne peuvent pas être consultés. Il s’agit juste d’une sorte de support à votre candidature, stocké électroniquement. Les données qui y sont contenues ne seront pas divulguées, sous quelque forme que ce soit, à des tiers. Veuillez noter qu’un curriculum vitae joint à une candidature sera envoyé à un employeur potentiel sous forme de lien et non d’image. C’est pourquoi tout changement ultérieur à votre curriculum vitae changera également la version qui a été transférée à un employeur potentiel. Nous ne pouvons, bien sûr, pas exclure la possibilité que l’employeur enregistre et stocke votre curriculum vitae sous forme d’image dans ses propres bases de données.

Vous pouvez le rendre accessible en modifiant votre curriculum vitae et en cochant « oui » à la question « Acceptez-vous que votre curriculum vitae soit vu par des employeurs potentiels ? »

Curriculum vitae Accessible :

Vous pouvez rendre votre curriculum vitae consultable en cliquant « oui » lorsqu’il vous est demandé si votre curriculum vitae doit être visible. Ceci signifie que vous acceptez que votre curriculum vitae soit consultable. Lorsque vous cliquez « oui », vous donnez à un employeur potentiel l’autorisation de recevoir votre curriculum vitae complet. Tous les employeurs et recruteurs ayant accès à notre base de données curriculum vitae consultable, auront accès à votre curriculum vitae. Nous ne pouvons pas influencer, ni ne pouvons être tenus pour responsables de la rétention, l’utilisation ou de la confidentialité de votre curriculum vitae une fois qu’il est en possession d’un employeur ou recruteur. Veuillez garder ceci à l’esprit si vous enregistrez des détails concernant des anciens employeurs ou des employeurs actuels ou si vous utilisez les cadres de texte libre.

Vous pouvez désactiver votre curriculum vitae à tout moment pour éviter l’accès à votre curriculum vitae en allant modifier votre curriculum vitae. Cependant, il restera dans le système afin que vous puissiez le joindre à vos candidatures en ligne. Vous pouvez bien sûr également supprimer votre curriculum vitae complètement du système à tout moment.

Nous ne pouvons naturellement accepter aucune responsabilité concernant le traitement confidentiel de vos données par les employeurs. Gardez ceci à l'esprit lorsque vous enregistrez des données personnelles sur votre curriculum vitae ou si vous donnez des informations personnelles à un employeur.
 

Contenu illégal

Veuillez noter que vous êtes seul(e) responsable de tous les textes introduits dans notre système ou envoyés chez nous (par exemple pour les transférer aux employeurs). Veuillez vous assurer que vous n’envoyez pas de pièces jointes contenant des virus ou des vers si l’employeur a choisi que vous le contactiez par mail. Les détails personnels fournis à MisterHoreca ne doivent pas contenir : des détails relatifs à des maladies, une grossesse, l’origine ethnique, l’opinion politique, la croyance religieuse ou philosophique, la participation à un syndicat, la santé et l’orientation sexuelle, des informations diffamatoires ou calomnieuses, des informations sans rapport direct avec le profil de l'emploi. Les informations que vous nous envoyez ne doivent pas porter atteinte aux droits d'auteur, droits de marque ou autres droits de propriété intellectuelle, enfreindre la loi en général, la loi sur la concurrence en particulier ou toute autre réglementation en vigueur. Sont également visés les réglementations officielles, les droits des tiers en général ou les mesures publiques (« contenu illégal »). Veuillez noter que vous vous engagez à des poursuites pour toutes plaintes déposées contre nous à la suite de votre défaillance à éviter la présence de contenu illégal dans les informations que vous fournissez. Nous serons cependant vigilants à ce contenu en vous proposant de le modifier en conséquence ou de le retirer mais nous ne pouvons vous garantir ce service. Vous restez donc responsable du contenu de vos informations.

Qui traite vos données?

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Avec qui partageons-nous vos données personnelles?

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Sainte-Ode, le 21/05/2018