Vous avez des questions sur le fonctionnement de Misterhoreca.be ? Que vous cherchiez à donner un nouvel élan à votre carrière ou à recruter la perle rare en Belgique, France, Luxembourg ou aux Pays-Bas, voici toutes les réponses à vos questions.
👤 Espace Candidats : Trouver son job idéal
1. Puis-je trouver un emploi avec un rythme adapté à ma vie privée ?
Oui, absolument. C'est la grande tendance actuelle. De plus en plus de recruteurs sur notre plateforme proposent des critères de travail modernes pour attirer les talents. Vous trouverez régulièrement sur notre site des annonces fléchées « job Horeca uniquement en semaine », « horaire de jour uniquement » ou des établissements proposant la « semaine de 4 jours ».
2. Quelle est la différence entre un Flexi-job et un Extra ?
- Le Flexi-job : C'est un statut légal strict en Belgique. Il est réservé aux personnes qui travaillent déjà au moins à 4/5ème chez un autre employeur ou aux retraités. Les revenus y sont totalement exonérés d'impôts sous réserve de respecter les plafonds légaux.
- L'Extra Horeca : Il s'agit d'un contrat de travail occasionnel de courte durée (souvent quelques heures ou une journée) pour faire face à un surcroît temporaire d'activité (mariage, banquet, coup de feu du week-end). Les deux types de contrats sont disponibles à l'embauche immédiate sur notre portail.
3. Je suis francophone, puis-je postuler en Flandre ou au Luxembourg ?
C'est la force de Mister Horeca ! En tant que leader francophone de la Grande Région, nous connectons les candidats avec des opportunités transfrontalières. Au Grand-Duché de Luxembourg, le français est la langue principale du secteur. En Flandre (comme dans la périphérie bruxelloise à Wemmel, Dilbeek ou Tervuren), de nombreux recruteurs engagent des profils de cuisine francophones pour lesquels le savoir-faire prime sur la langue.
💼 Espace Recruteurs : Réussir son recrutement
4. Comment toucher les candidats mobiles de la zone frontalière ?
En publiant votre offre sur Mister Horeca, votre annonce est automatiquement visible par notre communauté de plus de 20 000 candidats inscrits en Belgique, en France et au Luxembourg. Notre ancrage régional permet de cibler efficacement les navetteurs prêts à faire des déplacements pour des projets culinaires ou hôteliers stimulants.
5. Mon établissement propose des horaires continus, comment le valoriser ?
C'est un argument de recrutement majeur ! Lors de la rédaction de votre annonce sur votre Espace Recruteur, veillez à l'inscrire en gras ou directement dans le titre (ex: « Chef de partie h/f - 38h temps plein continu »). Les candidats recherchent activement les mentions « sans service coupé » ou « congé le week-end » ; les mettre en avant décuplera votre taux de candidatures.
6. Je cherche un profil très spécialisé (Barista, Pizzaiolo, Sushi Chef), votre plateforme est-elle adaptée ?
Oui. Grâce à notre forte notoriété sectorielle depuis plus de 15 ans, notre CVthèque regorge de profils spécialisés. Qu'il s'agisse d'un Barista qualifié pour un coffee shop moderne ou d'un Pizzaiolo expérimenté, notre système d'annonces ciblées vous met en relation rapide avec des professionnels de métier.