Pour avoir un flexi-job, il faut remplir certaines conditions :

• Être salarié chez un autre employeur pendant au moins 4/5e, ou être pensionné ;
• Avoir travaillé au moins un trimestre civil complet avant le trimestre de prestation ;
• Avoir un contrat de flexi-job avec un employeur agréé ;
• Ne pas exercer le flexi-job chez son propre employeur principal.
  
  Quels sont les avantages d’un flexi-job ?
   

• Le principal avantage pour le travailleur est le salaire net égal au brut. En d’autres mots, cela signifie qu’aucune retenue fiscale ni cotisation sociale n’est appliquée. Cela signifie :

• Une rémunération attractive ;
• Une transparence totale pour les deux parties ;
• Une protection sociale minimale (assurance accident de travail, mais pas de congés payés ou indemnités de chômage).
   

• Pour l’employeur, le flexi-job permet :

• Une grande flexibilité d’horaire ;
• Un coût salarial réduit et prévisible ;
• Une simplification administrative via les secrétariats sociaux (Dimona, contrats types, etc.).